根据业务发展的需要，我院为民行部门充实人员配置，增加办案力量。为进一步夯实业务基础，提高民行干警学业务、提能力的积极性，更好的适应新形势下民行检察和公益诉讼工作的发展需要，我院为新转岗的干警设立制度化的业务培训和学习，上了新兵第一课。

一、多措并举，全面学习民行检察业务

本次新转岗的年轻干警均从事刑事检察工作多年，有丰富的刑事案件办理经验，但普遍缺少对民事行政检察工作了解。如何在短时间内让新同志全面了解民行业务，是摆在民行科全体干警面前的一道难题。针对这个问题，我院民行科拟采取多种形式进行培训，将每周三下午确定为固定学习日，由业务骨干讲解业务内容，组织干警分享工作经验，讨论实践中遇到的难题。既有案例点评，也有分组讨论，还建立了专门的微信学习群供科内干警讨论业务，转发民事行政检察领域的典型案例，定期更新民事、行政法律法规及法律实务信息。确保全体干警学有所获、学有所成，努力打牢每一名干警的业务根底，逐步建立起一支能办案、会办案、办好案的民行检察专业团队，以适应新时期民行检察工作发展需要。

二、以老带新，充分发挥“传帮带”作用

在日常工作中，我院民行部门要充分发挥业务骨干指导作用，“以老带新”，老同志率先表态，在工作中当师傅，生活中做表率，做好民行工作的引路人；新同志要转变理念，虚心学习，尽快适应新角色。全科根据业务内容划分为三个办案组，全部采用新老搭配模式，各个办案组承担业务各有侧重，针对考评要点合理分工，同时也要做到分工不分家，齐心协力，互相配合做好工作。

三、有的放矢，针对关键领域重点发力

在培训内容的选择上，我院民行部门立足传统理论解析，聚焦民事行政检察工作重点、难点和考评得分点，针对公益诉讼、民事裁判结果监督特别是虚假诉讼监督、非诉执行检察监督、审判程序违法监督等民行工作重点领域发力。力争在最短时间内让转岗干警对业务内容和办案规则从基本了解、适应角色到成为民行工匠。

今后，对民行干警的培训工作将有计划、可持续、分阶段开展，制度化、规范化、常态化进行，以期取得预期效果。